IHK Rheinhessen und Wiesbaden haben zusammen eine Mediationsstelle zur Streitschlichtung eingerichtet. Ziel ist es, mehr Konflikte außerhalb der Gerichte zu lösen.

Nicht jede Auseinandersetzung muss eskalieren, nicht jeder Streit muss vor Gericht enden. Besonders im Wirtschaftsleben bieten sich oft unternehmerisch sinnvollere Alternativen an. Dazu gehört die Wirtschaftsmediation. Um den Unternehmen in ihrer Region Wege zur Konfliktlösung außerhalb des Gerichtssaals zu ebnen, haben die IHK Rheinhessen und die IHK Wiesbaden ihre Kompetenzen gebündelt und eine gemeinsame Mediationsstelle eingerichtet.

„Konflikte gehören zum Geschäftsalltag – ob es um eine Führungskrise innerhalb der Geschäftsleitung, Regressansprüche von Kunden oder eine Auseinandersetzung mit dem Wettbewerber geht.“ – Joachim Nolde, Hauptgeschäftsführer der IHK Wiesbaden

Die Mediationsstelle dient Streitenden als erste Anlaufstelle. Ziel ist es Wirtschaftskonflikte vertraulich, mit geringeren Kosten und weniger Zeitaufwand zu lösen. Die Stelle berät zu Wegen der Konfliktlösung – von Mediation und Schlichtung zum Schiedsgutachten oder Schiedsgericht bis hin zum ordentlichen Rechtsweg bei Gericht – gibt Praxistipps zur Verhandlungsführung, benennt neutrale Mediatoren, begleitet die Verfahren und stellt formale Grundlagen wie Musterklauseln und Verfahrensordnungen zur Verfügung.

 „Vor Gericht Recht zu bekommen heißt nicht automatisch, am Ende auch der Gewinner zu sein.“ – Günter Jertz, Hauptgeschäftsführer der IHK für Rheinhessen

Wenn der Konflikt zwischen zwei Parteien öffentlich wird, besteht bei einem  Gerichtsverfahren auch immer die Gefahr das Gesicht zu verlieren – ebenso setze man damit eine Geschäftsbeziehung aufs Spiel. „Im Vergleich zu Gerichtsverfahren kann eine Mediation wesentlich effizienter sein“, sagt Günter Jertz, Hauptgeschäftsführer der IHK für Rheinhessen. „Das zeigen auch die Erfolgsquoten von rund 80 Prozent. Besonders für die typischen Wirtschaftskonflikte, die bei einer Unternehmensnachfolge, bei unterschiedlichen Unternehmensstrategien, bei Umstrukturierungen, unterschiedlicher Vertragsauslegung oder Regressansprüchen entstehen können, halten wir ein Mediationsverfahren für eine gute Alternative.“

Runder Tisch

Das Besondere bei der Mediation: Es geht darum, in einem vertraulichen Rahmen eine Vereinbarung zu finden, die für alle Betroffenen akzeptabel ist – losgelöst von der Frage, welche Konfliktpartei letztlich im Recht ist. Die Kontrahenten setzen sich an einen Tisch und arbeiten in einem strukturierten Prozess mit einem neutralen Vermittler – dem Mediator – gemeinsam an einer tragfähigen, dauerhaften Lösung. Nicht ein Richter entscheidet über den Ausgang des Konflikts, sondern die Parteien selbst.

Anerkannt

Dabei, betonen Jertz und Nolde, seien die Industrie- und Handelskammern von den Unternehmern in besonderem Maße als Mediationsstelle anerkannt, nicht zuletzt aufgrund ihrer Neutralität, der Nähe zu den Betrieben und ihrer besonderen Kompetenz im Rahmen der Streitschlichtung, etwa durch IHK-Schiedsgerichte, Schiedsgutachter oder sonstige Einigungsstellen.

Kontakt

Mit der gemeinsamen Mediationsstelle bieten die IHK für Rheinhessen und die IHK Wiesbaden den Unternehmen nun eine zentrale Anlaufstelle mit einer modernen Mediationsordnung und einem gemeinsamen Mediatorenpool. Die Geschäftsstelle ist bei der IHK Wiesbaden angesiedelt, die Mediationsverfahren laufen je nach Bedarf in den Räumen der IHK in Mainz oder in Wiesbaden. Bei Bedarf kann gerne Beate Scheibig, Leiterin der IHK-Mediationsstelle unter der Telefonnummer 0611 1500-174, oder auch per E-Mail an b.scheibig@wiesbaden.ihk.de kontaktiert werden. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.ihk-wiesbaden.de/mediation.

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