WICM unterzeichnet die Charta der Vielfalt

Die WICM fördert Vielfalt und Respekt am Arbeitsplatz – mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und weiteren Aktionen.

Vielfalt prägt die Arbeitswelt und Gesellschaft. Die WICM nimmt diese Realität nicht nur an, sondern gestaltet sie aktiv mit. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt das Unternehmen ein klares Zeichen für Respekt, Akzeptanz und Chancengleichheit. Bürgermeisterin Christiane Hinninger zeigt sich überzeugt: Vielfalt ist eine große Chance – in der Stadt und in der Wirtschaft. Mit der Charta der Vielfalt macht die WICM das sichtbar.

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt wurde 2006 ins Leben gerufen und steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Ihr Ziel ist es, Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zu fördern und die Vorteile einer diversen Belegschaft sichtbar zu machen. Dabei berücksichtigt sie verschiedene Dimensionen von Vielfalt wie: Geschlecht, 

Alter, Ethnische Herkunft und Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Sexuelle Orientierung und Identität.

Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten sich Arbeitgebende dazu, Maßnahmen zu ergreifen, die eine Kultur der Akzeptanz, Wertschätzung und Inklusion fördern.

Die Charta verpflichtet ihre Unterzeichner zu einem Arbeitsumfeld ohne Vorurteile. Mitarbeitende sollen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität Anerkennung und Unterstützung erfahren.

Wir leben Wertschätzung – täglich und überall, betont Geschäftsführer Martin Michel. Gerade in gesellschaftlich herausfordernden Zeiten ist es wichtig, ein klares Zeichen für Demokratie und Vielfalt zu setzen.“

Was die Charta bewirkt

Die Charta der Vielfalt ist mehr als eine Unterschrift. Sie motiviert Organisationen, interne Prozesse zu überprüfen, Vorurteile abzubauen und ein Klima zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende entfalten kann. Für die WICM ist die Unterzeichnung ein Startschuss: Das Unternehmen plant weitere Aktionen, um Vielfalt in der Praxis zu stärken – von Workshops über Netzwerkarbeit bis hin zu öffentlichkeitswirksamen Kampagnen.

Wir wollen nicht nur Werte kommunizieren, sondern sie leben, sagt Michel. Als Bindeglied zwischen Wirtschaft, Tourismus und Kultur tragen wir Verantwortung, die über unser Unternehmen hinausgeht.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

Vielfalt ist längst ein Wettbewerbsvorteil: Studien belegen, dass diverse Teams innovativer und leistungsfähiger arbeiten. Diesen Vorteil will die WICM nutzen. Gleichzeitig positioniert sie sich als attraktive Arbeitgebende, die zukunftsfähige Werte glaubwürdig vertritt.

Ausblick: Mit Vielfalt die Zukunft gestalten

Die WICM macht deutlich, dass Vielfalt keine Floskel ist. Mit der Unterzeichnung der Charta und geplanten Initiativen zeigt das Unternehmen, wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt. Damit setzt Wiesbaden ein Beispiel für die gesamte Region.

Foto – Gruppe die zusammen arbeitet © 2024 Pixabay / Free-Photos

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