Die Angestellten sind nicht nur eine Nummer. Sie sollen sich wohlfühlen bei der Naspa. Die Personaler gestalten ihre Personalpolitik familienbewusst.
Die Nassauische Sparkasse (Naspa) hat erneut das begehrte Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten. Seit 2005 sichert sie sich zum siebten Mal in Folge diese besondere Anerkennung. Das spricht Bände über ihre nachhaltige und innovative Personalpolitik.
Ein Siegel für Familienfreundlichkeit
Mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie erhält die Naspa ein Qualitätsmerkmal für ihre strategische Vereinbarkeitspolitik. Seit 19 Jahren überzeugt die Sparkasse mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Vorstandsvorsitzender Marcus Nähser betont: In einer sich stetig wandelnden Welt ist es unser Anliegen, Sicherheit und Unterstützung in besonderen Belastungszeiten zu bieten, sei es beruflich oder familiär.
Maßnahmen für die Zukunft
Naspa setzt auf eine breite Palette an Maßnahmen, um ihren Mitarbeitenden bestmögliche Unterstützung zu bieten. Dazu gehören ein Patenschaftsprogramm für Eltern und Pflegende, ein lebensphasenorientiertes Gesundheitsmanagement und mobiles Arbeiten. Zukünftig plant die Sparkasse, sich stärker auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Männer zu fokussieren und moderne Führungsstrategien zu entwickeln.
Naspa seit 2005 zertifiziert
Das Zertifikat wird von der berufundfamilie Service GmbH vergeben, die zur Qualitätssicherung alle drei Jahre eine Re-Zertifizierung durchführt. Initiator ist die Gemeinnützige Hertie-Stiftung, und Schirmherrin ist die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Lisa Paus. Die Naspa erhielt das Zertifikat erstmals 2005 und war damit eine der ersten Sparkassen in Deutschland, die diese Auszeichnung tragen durfte.
Bild oben ©2023 Napa
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